本公告受三明医学科技职业学院委托发布，2020-12-25，公告主要内容为：福建三明物流企业培训项目物流行业人力资源管理系统采购项目，所属区域：福建-三明，所属行业分类：其他，采购业主：三明医学科技职业学院，招标编号：[350400]ZF[CS]2020001，招标文件售价：免费，公告类型：招标公告。

三明医学科技职业学院物流企业培训项目（物流行业人力资源管理系统）采购项目
竞争性磋商公告

项目概况
受三明医学科技职业学院委托，福建省中福工程造价咨询有限公司对[350400]ZF[CS]2020001、三明医学科技职业学院物流企业培训项目（物流行业人力资源管理系统）采购项目组织竞争性磋商，现欢迎国内合格的供应商前来参加。
三明医学科技职业学院物流企业培训项目（物流行业人力资源管理系统）采购项目的潜在供应商应在福建省政府采购网(zfcg.czt.fujian.gov.cn)免费申请账号在福建省政府采购网上公开信息系统按项目获取采购文件，并于2020-12-25 15:30（北京时间）前提交响应文件。

一、项目基本情况
项目编号：[350400]ZF[CS]2020001
项目名称：三明医学科技职业学院物流企业培训项目（物流行业人力资源管理系统）采购项目
采购方式：竞争性磋商
预算金额：360000元
包1：
合同包预算金额：360000元
磋商保证金：7200元
采购需求：（包括但不限于标的的名称、数量、简要技术需求或服务要求等）

品目号	品目编码及品目名称	采购标的	数量（单位）	允许进口	简要需求或要求	品目预算（元）
1-1	C0908-其他专业技术服务	其他专业技术服务	1（批）	否	三明医学科技职业学院采购项目 招标货物一览表 合同包 品目号 合同包 单位 数量 最高限价(元) 1 1-1 人力资源管理系统 项 1 360000 说明： 1.采用综合评标法 一、技术参数及要求 合同包 品目号 软件 技术参数及要求 数量 包1 1-1 人力资源管理系统 一．人力资源系统开发技术要求： 1.软件采用B/S结构，网络服务器安装,不需要在客户端安装软件。 2.★可以设置不同的账号，并发用户站点设置80个。 二．人力资源系统功能要求 1.人力资源规划 1.1通过组织规划功能可以进行组织架构增、删、改、查、作废的操作，可支持结构部门移动处理。 1.2部门编制表：自动统计各部门、各岗位的在职人数，并且自动分析各部门岗位超编情况或空缺数。 1.3虚拟组织：提供虚拟组织机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求； 1.4组织架构图：动态生成组织结构图及岗位结构图，可以直接或输出图表，提供组织、岗位与人员三位一体穿透式功能 1.5通过系统可以构建职务、岗位体系，同时设定不同岗位职务的系数，岗位体系能够设置独立授权权限。 1.6可与部门信息结合实现岗位编制管理（定岗定编，自动生成岗位超、缺编信息）； 2.招聘与配置模块 2.1招聘需求汇总：可搜集汇总各用人部门的招聘需求； 2.2制定招聘计划：可结合各用人部门的招聘需求及岗位超缺编信息制定招聘计划； 2.3招聘信息发布：根据招聘计划发布相关招聘信息； 2.4人才库管理通过系统能够对收集的简历进行分层分类，可管理内部应聘及外部应聘者，建立企业自身发展必需的人才库； 2.5▲校企功能：通过系统能够记录校企的单位，企业宣讲的记录以及实习生批次登记和实习人员登记记录的功能（现场演示）。 2.6▲招聘预算功能：通过系统可以登记年度招聘预算表，表格的方式可以导入也可以新增，实际金额还可以进行穿透查询明细（现场演示）。 2.7招聘过程管理：可实现对求职者初选、面试、复试、入职等全过程的跟踪管理； 2.8招聘结果分析：可按用户关注的要素进行招聘结果的评估和分析，如分析招聘渠道、招聘成功率、招聘流程及时率等； 3.培训管理 3.1 系统设置年度招聘需求征集表，发布之后通知各个部门进行招聘需求提报。 系统可以发送培训需求调查模板给到部门，通过培训模板收集各部门培训需求； 3.2培训需求收集之后，自动形成年度培训规划，年度培训规划可以根据培训类型自动分类。 3.3▲培训预警功能：系统能够生成离职违约金测算，点击员工姓名需要能够穿透培训协议内容（现场演示）。 3.4通过系统管理培训教材、培训机构、培训课程、讲师管理、课件管理，通过电子化的方式管理培训资源。 3.5根据培训规划、培训预算、培训资源执行各个季度、月度培训计划。 3.6培训计划实际执行过程之中对培训名单、培训费用、培训文档、培训记录、培训报告进行培训管理。 3.7通过系统可以管理培训考卷，考卷能够直接在线纸质考题。 3.8培训执行之后可以对培训进行整体评估、课程评估、老师评估、机构评估、学员评估，提升培训的效果。 3.9通过输出各类培训统计分析报表，对培训进行整体分析，提升培训执行率。 4.绩效管理 4.1通过系统能够去设置行业各成员的绩效考核指标库，指标库需要进行分类，指标内容可以支持定量和定性指标。 4.2通过系统可以去维护考核关系：员工自评、同级评分、领导评分，评分的关系能够应用的方案类型，员工考核关系可以依赖于岗位体系自动生成、在满意度考核过程之中系统也能够随机生成。 4.3"评分标准的设置：优、良、中、差、S、A、B、C 等评分标准设置，评分标准自动关联到结果，能够自动关联考核过程，在过程之中对绩效进行正态分布。" 4.4根据企业不同发展阶段设置考核方案，系统支持 KPI、360°、BSC、MBO、绩效合约等模板，支持定性和定量考核，满足不同类型下属组织、不同岗位复杂的考核管理需求。" 4.5制定考核实施计划，开始时间、结束时间、考核的标识，开始之后自动生成问卷、考核结束之后可以强制结束。"实际执行考核的过程之中，可以新增考核对象、新增考评人、新增考评权重，也可以查看考核问卷；如发现考核设置有问题可以进行调整。" 4.6打分方式单人打分、批量打分、等多种评估方式，系统打分过程之中能够进行正态分布控制。 4.7系统支持设置考核统计分析，能够快速的输出行业岗位绩效考核指标，并且能够输出指标的占比等报表。 5.薪酬管理 5.1可分账套管理，能根据需要设置各类薪资标准表、工资账套、计算公式、字段关联等，并授权给不同机构使用，实现行业多群体机构不同薪酬体系的管理。 5.2 薪资的计算算法系统通过公式库设置以实现用户自定义薪资计算算法，即自定义公式库，系统公式库设置采用汉化方式设置，用户可灵活定义更改计算算法。 5.3系统支持薪酬数据批量导入功能，导入过程之中如果薪酬的项目和数据库的规范有冲突会进行提醒。 5.4系统支持数据整合核算功能，自动引入人员管理数据、月考勤数据、社保数据、个税数据与公式库进行匹配核算出薪酬结果，同时也可以设置相应规则进行批量导入。 5.5系统需要支持薪酬发放管理，点击薪酬发放之后会自动进行存档；如需要取消发放可以进行批量取消发放或者针对单人的取消发放。 5.6系统支持薪酬统计分析自定义功能，根据要求能够去设置整个行业的人力资源薪酬报告。 6.劳动关系管理模块 6.1通过系统数据重构管理功能，系统管理员可无限扩充人力资源管理指标，保证人员档案信息的完整性（字段信息、各附表信息自定义，各附表信息自定义，完整记录员工从进入单位、发生变动到离职的全过程的历史信息，包括任职情况、奖惩情况、工作经历、培训信息、考核信息、合同信息等。 6.2系统管理员可以定义人员类别，如：在职人员、实习人员、兼职人员、退休人员、离职人员、外包派遣；通过系统能够去构建部门岗位调整业务、转正业务、离职业务、返聘业务等。 6.3▲员工可以通过信息变更管理方式提交变更内容，变更的内容可以通过不同颜色进行显示（现场演示）。 6.3▲系统能够对各类附件及照片（身份证照、毕业证书、驾驶证等附件）进行管理，可跟高拍仪进行对接，将扫描文件上传至平台（现场演示）。 6.4▲可进行电子档案管理，人员名单里面设置档案、是否上传，如果已经上传了电子证件那么系统会自动把是否上传标识修改成已上传；可进行黑名单管理（行业外部、内部黑名单），人员入职时输入身份证自动提醒是否为行业黑名单人员（现场演示）。 6.5通过系统可以设置合同类型，结合企业现有的合同类型，对合同类型（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、保密合同、培训协议等）进行维护，并且可以自定义合同字段。 6.6合同台账管理在系统之中可以查询合同签订的情况，并且通过切换参数查询不同的签约情况，并且支持系统能够穿透历史合同的功能。 6.7通过系统可以设置合同新签、续签、变更、解除合同的业务操作。 6.8劳动关系统计分析功能，预置多种常用人员结构、人员离职率、人员入职率统计分析报表模板，可以输入参数方式直接调取数据。 7.基础平台 7.1数据重构：通过字段,字段属性,表单,表单关系等的自定义功能使得我们的业务内容可以无限扩充。 7.2数据接口：多数据源的接口功能可以让我们的系统能与其他的应用系统无缝集成。 7.3权限管理：六维权限管理满足企业机构，政府机构，以及集团化应用的多种需要。 7.4业务预警：区别于只能对日期型字段设置预警的普遍应用，我们提供了面向所有类型字段和记录的预警设置， 实现万能预警的功能。 7.5界面定义：用户界面定义是系统人性化的一种体现，尊重用户个性以及不同业务处理的需要。 7.6代码维护：标准与个性兼顾是代码管理的一大特点，系统自带了国家人事部的国标代码库，又在这个基础上开放了维护以及新增的功能，一维与多维并存，大大方便企业建立管理内容标准。 7.7信息发布：信息发布平台提供公司新闻，公告，规章制度等信息的发布，并有员工反馈功能。 7.8语种设置：通过多语言设置的平台，用户可以选择常用的英文、繁体、简体的方案，也可进行个性化定义。 7.9用户日志：系统记载每时每刻各个用户端的操作记录，主动防范非法用户入侵，同时对用户所做的各类操作进行登记管理，便于日后进行查询统计。 三.师资培训服务： 基于学院老师能力提升标准，制定双师培养方案，企业需要安排导师对老师5位老师提供人力资源信息化软件培训服务，让教师可独立运行人力资源管理系统，提升人力资源管理的综合管理能力，为三明物流行业的人才储备以及社会培训提供坚实的师资基础。 四.社会培训服务： 1．通过信息化平台构建人力资源决策分析模型，通过对行业数据收集和量化分析方法为三明市政府提供物流行业人才结构现状，并且通过数据分析给到三明市2．政府提供专业的人才引入政策、人才培养政策、人才激励政策智囊咨询服务。 根据人力资源市场需求，利于我们的人力资源的专业优势，为企业提供有价值的社会培训，提供行业的人力资源管理水平。 1 二、技术得分 技术得分 项目 评分标准 分数 技术部分55分 参数响应情况（37分） 评标委员会将综合考虑各投标方对所投产品的说明情况，以及对招标文件响应情况等方面。由评委对招标文件中的技术要求进行比较，技术参数完全满足招标文件第二章技术服务要求的得满分37分，每负偏离一项扣2分，扣完为止。正偏离不加分。其中技术参数标注★的为必须满足参数，如何不满足，则投标无效。 对于响应的参数，投标人需提供一份承诺函，承诺参数真实响应。，经确认中标方弄虚造假，强行应标，则投标无效并追究其法律责任。未提供承诺函的，投标无效。 37分 质量保证及措施方案（3分） 根据投标人提供的质量保证及措施方案（质量管理体系完整、科学规范、质量保证措施严格、编制规范且针对性好）由评委进行横向对比，在0-3分之间进行打分。 3分 服务能力（3分） 根据业务需求，投标人提供完整方案，含CAD平面图与效果图，总图数量不少于4张，由评委进行横向综合评分，优秀的得3分，中等得2分，差的得1分或不得分。如果整体与业主规划不符，此项不得分 3分 现场演示（12分） 对于重要参数，投标人需要现场进行平台参数演示（见备注），PPT或视频演示不得分，演示需要15分钟内完成，不满足1项扣3分，扣完为止。 1.岗位体系能够设置独立授权权限 2.员工可以通过信息变更管理方式提交变更内容，变更的内容可以通过不同颜色进行显示 3.系统能够对各类附件及照片（身份证照、毕业证书、驾驶证等附件）进行管理，可跟高拍仪进行对接，将扫描文件上传至平台 4.可进行电子档案管理，人员名单里面设置档案、是否上传，如果已经上传了电子证件那么系统会自动把是否上传标识修改成已上传；可进行黑名单管理（行业外部、内部黑名单），人员入职时输入身份证自动提醒是否为行业黑名单人员 5.招聘预算功能：通过系统可以登记年度招聘预算表，表格的方式可以导入也可以新增，实际金额还可以进行穿透查询明细 6.校企功能：通过系统能够记录校企的单位，企业宣讲的记录以及实习生批次登记和实习人员登记记录的功能。 7.培训预警功能：系统能够生成离职违约金测算，点击员工姓名需要能够穿透培训协议内容 12分 三、商务得分 商务评分 项目 评分标准 分值 商务部分15分 认证证书 软件厂家具有高新技术企业证书、软件企业、科技小巨人领军企业的得3分，缺少一项扣1分，扣完为止，提供证书复印件，原件备查，否则不得分（3分） 3分 软件厂家具有人力资源数字化管理系统计算机软件著作权登记证书的得1分，提供证书复印件，原件备查，否则不得分（1分） 1分 本地化服务能力 为了更好地进行本地化服务，软件厂家在省内应有开发、实施与服务团队，且本省人员要求不少于50人，需要提供本省社保缴纳清单。（提供营业地址、社保证明）。根据所提供的证明资料，综合实力最好的得3分，中等的得2分，差的得1分（3分） 3分 社会化服务能力 提升院校社会服务能力，投标方需提供社会服务方案，根据所提供的方案，方案最好的得2分，中等得1分，差的不得分（2分） 2分 企业案例经验 软件厂家人力资源软系统广泛应用于本省物流企业，提供签约合同不少于3个，提供3个合同复印件得2分（原件备查），每增加一个合同，另得0.5分，最多得3分；不提供合同复印件的，不得分（3分） 3分 软件厂家人力资源软系统广泛应用于国内500强企业，提供签约合同复印件，每提供一个合同得1分，最高得3分；不提供合同复印件的，不得分（3分） 3分 四、价格得分 投标人的投标总价经修正后，计算出报价评标价，评委将按下列方法计算合格投标人的报价部分得分。 PF=(Fn/F)×30分 PF：投标人的投标总价得分 F：各合格投标人报价（即经修正后的投标总价） Fn：评标基准价即合格投标人中的最低报价	360000

合同履行期限：



















按招标文件要求
本合同包：不接受联合体投标

二、申请人的资格要求：

1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；

2.本项目的特定资格要求：
包1
(1)明细：开标现场提供材料描述：单位负责人参加投标时需随身携带本人身份证原件及单位负责人代表证明材料;授权代表参加投标时需随身携带本人身份证原件及单位负责人的授权委托书. 投标截止时间前投标人的CA证书连同密封的纸质投标文件送达开标现场。










































































（如项目接受联合体投标，对联合体应提出相关资格要求；如属于特定行业项目,供应商应当具备特定行业法定准入要求。)
三、采购项目需要落实的政府采购政策


节能产品，适用于（合同包一），按照最新一期节能清单执行。环境标志产品，适用于（合同包一），按照最新一期环境标志清单执行。信息安全产品，适用于（合同包一）。小型、微型企业，适用于（合同包一）。监狱企业，适用于（合同包一）。促进残疾人就业 ，适用于（合同包一）。信用记录，适用于（合同包一），按照下列规定执行：（1）投标人应在（填写招标文件要求的截止时点）前分别通过“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）、（www.ccgp.gov.cn）查询并相应的信用记录（以下简称：“投标人提供的查询结果”），投标人提供的查询结果应为其通过上述网站获取的查询结果原始页面的件（或截图）。（2）查询结果的审查：①由资格审查小组通过上述网站查询并投标人信用记录（以下简称：“资格审查小组的查询结果”）。②投标人提供的查询结果与资格审查小组的查询结果不一致的，以资格审查小组的查询结果为准。③因上述网站原因导致资格审查小组无法查询投标人信用记录的（资格审查小组应将通过上述网站查询投标人信用记录时的原始后随采购文件一并存档），以投标人提供的查询结果为准。④查询结果存在投标人应被拒绝参与政府采购活动相关信息的，其资格审查不合格

四、获取采购文件


时间：2020-12-14 15:39至2020-12-21 23:59

（提供期限自本公告发布之

日起不得少于5个工作日），每天上午00:00:00至11:59:59，下午12:00:00至23:59:59（北京时间，法定节假日

除外)
地点：磋商文件随同本项目磋商公告

一并发布；供应商应先在福建省政府采购网(zfcg.czt.fujian.gov.cn)免费申请账号在福建省政

府采购网上公开信息系统按项目下载磋商文件(请根据项目所在地，登录对应的(省本级/市级/区县)）福建省政

府采购网上公开信息系统操作)，否则投标将被拒绝。
方式：在

线获取
售价：免费

五、响应文件提交

截止时间：2020-12-25 15:30（北京时间）（从磋商文件开始发出之日起至供应商提交首次响应文件截止

之日止不得少于10日）
地点：福建省中福工程造价咨询有限公司开标室 三明市梅列区乾龙新村17幢四层--梅列工商联大厦4F

六、开启
时间：2020-12-25 15:30（北京时间）


地点：福建省中福工程造价咨询有限公司开标室 三明市梅列区乾龙新村17幢四层--梅列工商联大厦4F

七、公告期限

自本公告发布之日起3个工作日。

八、其他补充事宜






无


九、凡对本次采购提出询问，请按以下方式联系。

1.采购人信息


名 称：三明医学科技职业学院


地 址：梅列区高岩路6号


联系方式：13605998179

2.采购代理机构信息（如有）


名 称：福建省中福工程造价咨询有限公司


地　　址：福州市晋安区福新中路89号时代广场603室


联系方式：0598-8255566

3.项目联系方式


项目联系人：小熊 小李


电　　 话：0598-8255566


网址：

zfcg.czt.fujian.gov.cn
开户名：福建省中福工程造价咨询有限公司

福建省中福工程造价咨询有限公司

2020-12-14